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社会人ってこういうものなのかね

Category : 仕事
今日の出来事


あごが、しゃくれてる・・・!



パッと見、越前リョーマに見えたの...私だけかの?
完了
・保護者会
・ひなまつり会
・壁面製作
・卒園メダル製作
・退園メダル製作

残り
・製作物入れ製作
・卒園式
・終了式

良い調子です
先日、職場で『もう無理!やってられん!』をぶちまけた結果
周りの先生が上記の作業をする時間を作って下さいました。
お蔭様でどんどん進みます

園長は『製作は適当でいいからそういう時間は作らない』と言います・・・
私は、製作は適当でいいというのに納得出来ません。
だってさ、『子ども大事にしてますー』って言ってるんですよ?
『子ども大事にしてますー。でも(子どもの)製作は適当ですー』って
なんかおかしくね?

その子が本当に大切ならば。
その子の作った物もあげる物も大切にすると思うんです。

っていう気持ちを何度訴えても、分かってもらえません。
ていうかね、色々おかしいんだよ。
所々の矛盾(やら不満)を他の先生が何度も訴えても、理解できない?みたい。

多分、経営者と現場の立場の違い・・・
うちの経営者はとにかく経費削減したいみたい。
それから、現場を体験してないから理想論ばかり。
現場は『必要なものは揃えて欲しい』、そんで『現状では難しいこともある』。

平行線をたどった結果、余計なことは言わないでおこうという結論に至りました。
必要なことは勿論言います。
ほんっとーに必要最低限、だけ。
うっかり余計な相談すると面倒くさいことになるって、学びました。


まぁ
先程の製作を例にすると・・・

現場⇒時間のある時、早めに終わらせておきたい。きっちり作りたい。
園長⇒ぎりぎりで大丈夫。適当でいい。

っていう違いがあります。
今だ!って時に『製作したいです』と園長に言うと、『まだやらなくていい』と言われて出来なくなります。
園長の"ぎりぎりでok"に従うと、結果、慌しくストレス満載、トラブルでも起きたら大混乱になるわけです。(作業は子どもを見ながらor寝ている時なので、子ども次第で出来なくなる
なので、"こういうの作りまーす"って許可だけ貰って勝手に時間を作って進めちゃいます。
製作物は『作るものを見せる』以外一応決まりはないので、問題なし。
休憩時間が好きにまわしてokなので、ここで連携して上手くやりくりするんです。

なんか・・・

『こうやれば楽に済む』って分かってる事を
遠回り・面倒くさくなるのが目に見えてるやり方をしろ!って言われると、凄いストレス・・・。
『こうした方がいい』は現場側の意見として訴えていきますが
このストレスと上手く付き合うのも、今の職場には必要みたいです。

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